編者按

    一個黨員一面旗幟，一個支部一座堡壘。黨建引領，是企業發展永恒的發動機。

    今年，在建黨97周年之際，山河集團黨委集中表彰9個“先進基層黨組織”、37名“優秀共產黨員”和9名“優秀黨務工作者”，號召發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。以黨員帶動全員，以黨建促進發展，實現黨建引領與企業經營的同頻共振。

    多年來，山河集團發展蹄疾步穩，質量和效益持續穩步提升。面對建筑行業的新形勢，新變化，今年年初，集團黨委書記、董事長程理財率先提出“擁抱變革 持續創新”，推出“六大戰略”，促進集團轉型升級。

    步入新時期，要求我們推動“變革”不停頓、“創新”不止步。踏上新征程，要求我們貫徹落實集團發展理念、躋身中國建筑第一方陣、實現高質量發展。

    實現這些目標，迫切需要一大批山河“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣，一大批山河優秀黨員干在實處、走在前列，始終同集團想在一起、干在一起，大家齊步走，共發力，齊發展，共進步，打造高效先鋒團隊。

為彰顯榜樣力量，集團黨委將陸續推出5名“山河先鋒“代表先進事跡報道，敬請關注。

▲山河建設集團副總裁、廣東公司總經理陳澤龍

    伴隨著山河集團“區域化”戰略的實施， 2011年，廣東公司應運而生，一支“山河鐵軍”從此駐扎在此，他們勇立潮頭，搶占先機，堅持以“勤懇誠信 惠人達己”的企業核心價值觀，逐步在廣東區域闖出了一條拓市場、強管理、重品質、創品牌的健康快速發展道路。這支鐵軍隊伍的“領跑人”就是陳澤龍。

    陳澤龍是山河建設集團副總裁兼廣東公司總經理。身份特殊的他，常年奔忙于甲方和項目工地之間，為了能及時掌握和了解甲方的建議和需求，做好跟蹤服務和檢查督辦工作，他兢兢業業、勤勤懇懇，用自己勤奮扎實的態度，細致果敢的決策，雷厲風行的作風，敢于挑戰的拼勁，贏得了甲方和供應商的信任和贊譽，同時，也深受工人們的敬重與愛戴。

    作為廣東區域公司的“當家人”，他積極發揮黨員先鋒模范帶頭作用，以一股創業激情和對企業的忠誠擔當，在廣東市場上打響了山河集團的品牌，呈現出良好的發展勢頭。

處事雷厲風行

他是公司的“開會達人”

    俗話說，“一頭獅子帶領的一群羊能打敗一只羊帶領的一群獅子。”這句話說明了“領頭羊”的重要性。

    初識陳澤龍，他高大矯健的身材，堅定的步伐中流露出的是義無反顧的從容。18歲隨著“老工匠”的父親在建筑工地摸爬滾打，24歲獨擋一面承接項目，當上項目負責人。如今，對于今年54歲的陳澤龍而言，從事建筑業已有三十個春秋的他，雖然有身經百戰的實戰經驗，但作為山河建設集團的高管，肩上的重擔，時時刻刻提醒著他要以一名黨員的身份，率先垂范，以身作則。

    有人給陳澤龍計算了一組數據：每天早晨6點出發，晚上11點回家，平均一天跑三個工地，拜訪兩個客戶，七年下來，他跑的路程超8萬公里，加起來可以圍著地球繞兩個整圈。

    “陳總真是太拼了，常年跑客戶和工地，他的幾任司機都叫受不了。”采訪中，廣東公司經營部陳成心疼地介紹著陳澤龍的工作狀態，“一到工地就開會，有組織學習的培訓會，有解決問題的督辦會，有化解矛盾的協調會。會開多了，我們送他一個 ‘開會達人’的雅號”。

    把方向、謀全局、帶隊伍，是領導的主要職責。曾在一段時間里，會議，成為陳澤龍處理問題、解決問題，溝通成本最低的一種方式。 “需要開會解決的問題，馬上開會。無需開會解決的問題，絕不嗦”陳澤龍說。

    動員會、碰頭會、協調會、整改會、溝通會……他通過組織一次次高效的會議，協調各種資源，通過員工們思想碰撞，在眾志成城之下，一件件矛盾事件，一個個困難問題，都在各種會議中得以完成、解決和化解。

    在廣東公司發展的進程中，凝聚著“領頭羊”陳澤龍的堅守與付出。“沒有干不成的事，只有不成事的人”這是陳澤龍作為一名共產黨員對生命價值的追求，也是他用實際行動影響和帶動身邊人的“座右銘”，詮釋著一名新時代共產黨員對企業的忠誠、對事業的執著。

樹立行業標桿

他以高品質助推建筑工業化

▲陳澤龍到“美的翰湖苑”項目部視察

    伴隨著碧桂園全力推進“SSGF”工業化建造體系的進程，陳澤龍敏銳地捕捉到這是一種行業新趨勢。

力推“SSGF”體系，需要投入相當大的資金。“是挑戰，也是機遇”他果斷地做出了決定，廣東公司要借此機遇，高標準、嚴要求，認真落實“SSGF”新工藝，通過提升工程品質，深化雙方戰略合作。

    正是這份對項目品質的執著追求，打造精品工程，增強企業核心競爭力，廣東公司在六家建設施工單位中脫穎而出。“臨時才得知定在我們的項目上舉辦觀摩會，而離開會的時間只有30天，為了能夠舉辦好這次會議，我住進工地，現場落實和督辦各項工作”陳澤龍說。

    2017年9月，在碧桂園集團和山河集團承辦的“SSGF工業化建造體系現場會”上，作為SSGF示范項目的 “石碣碧桂園紫辰花園”，迎來近1000位專家、學者、行業精英現場觀摩。高顏值的“花園工地”深深吸引了參觀人員，大家紛紛為山河集團點贊。

    長達半年的工地觀摩，吸引來參觀人數累計達10萬余人。一些甲方紛紛主動上門洽談合作意向，材料商和供應商們也慕名而來，上門談戰略合作。匠心筑品質，精品樹標桿，2017年12月，山河集團獲得碧桂園集團建筑施工總承包類獎項的最高榮譽――“金鳳凰”獎。

    陳澤龍宏觀把控行業動態，樹立精細化管理意識、項目服務意識和誠信履約意識，在廣東贏得了良好的市場發展環境。據不完全統計，廣東公司成立以來，組織國家級、省、市、區級現場觀摩會達10余個；與全國知名房企碧桂園、臥龍地產、中海地產、美的地產等地產龍頭企業紛紛建立了密切合作關系。

    時間是不凡的書寫者。今年1至6月，廣東公司新簽合約完成全年目標任務68.46%；與房企百強合作業績占總新簽業績65.69%。

打造人才團隊

他為青年人搭建事業平臺

    在廣東公司的發展進程中，陳澤龍始終高度重視人才梯隊建設，嚴格篩選青年人才進入項目施工管理團隊。

    “為了能夠留住鄭權，陳總開車趕到千里之外的常德，經過三個多小時的耐心講解，終于做通了他父母的思想工作，同意鄭權到廣東公司繼續工作。”采訪時，工人們向采訪組講起了這么一個故事。

    原來，項目生產經理鄭權是獨生子，家里的生活條件很優越，但他熱愛建筑事業，跑到廣東公司上班多年。由于離家遠，對家里人照顧少，生活很不方便。一次情急之下，鄭權“拗不過”父母的再三要求，只得辭職回家。

    一直以來，陳澤龍眼里的鄭權責任心極強，能力出眾，是位難得的管理人才。聽說鄭權離職，他親自趕到距離廣東近千里路程的常德鄭權家中，用真心和真情，硬是說服了鄭權的父母，終于把鄭權請回山河上班。陳總親自到員工家請人上班的故事在山河工地上一下子傳開了。如今，1986年出生的鄭權，入職山河集團5個年頭，由最初的棟號長，一路鍛煉成長為項目執行經理。

    發現人才、培養人才、留住人才，為青年人搭建良好的創業就業平臺，用實際行動感動著周邊的每一位人，“鄭權事件”只是陳澤龍尊重人才，愛惜人才的一個縮影。 

    擰成一股繩，同唱一首歌。強烈的歸屬感和凝聚力，激發著員工的干事積極性、主動性和創造性。在美的翰湖菀項目上，一大批像鄭權這樣的80、90后青年人，朝著一個共同的人生目標、事業目標，聚集在山河，如張一鳴、楊柳青、吳悠、鄭育輝……

    讓真正干事的人有機會，會干事的人有平臺，干成事的人有地位。陳澤龍將一些把工作崗位當成體現人生價值的重要平臺、敢于擔當重擔、能挑大梁、打硬仗的青年人，通過崗位歷練，為廣東公司培養了一大批青年骨干。同時，他還將優秀員工培養成入黨積極分子、讓黨員成為優秀員工、將優秀黨員培養成企業管理人員，實踐著山河集團“能力有多大 舞臺就有多大”用人原則，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。

    伴隨著新時代的機遇與挑戰，轉換經營機制、探索適應現代建筑企業管理辦法，近年來，陳澤龍積極響應山河集團發展戰略，在區域公司內果斷推出項目模擬股份制，讓項目職業經理人變成合伙人，激發團隊的干事積極性，提升公司運營效率。

    “我深信在陳總的帶領下，相信公司有良好的發展未來。”有著10年“黨齡”和7年“工齡”的項目安全主管吳悠說，“跟著陳總干，他身上的一股正能量吸引著我們，跟隨著他干，無論遇到什么困難險阻，我從沒后悔。”

    陳澤龍憑著一股勤奮勁、踏實勁在廣東這片熱土地上踐行著自己的“山河夢”。他情系員工、作風扎實、嚴于律已做表率，以實際行動詮釋了一名優秀黨員的擔當作為。近年來，他先后多次被上級黨組織評為“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”。